さて、2年に渡り続けてきた（？）このブログも、これが最後の更新になります。（注：更新頻度に関しては、決して触れないで下さい。） 8月1日より経団連所属企業中心に、一斉に選考活動が始まりましたね。来季は就職活動スケジュールの制約が撤廃されること…
世間ではオワハラという、就活終われ終われ詐欺みたいなのが横行しているようですが、フリークアウトでは無理せず、腹落ちするまで就活してこいよ、というスタンスで採用活動をしています。 少なくとも年間に数千人という学生と会って、スキル適性もあってカ…
就職活動後ろ倒しが叫ばれる昨今、ようやく2016年卒学生が動き出す時期なのですが、2016年採用に関しては3月が来る前にして募集を〆切り、3月からは17卒採用へと本格シフトしていきます。 今年1月から実施させて頂いている、17卒向けの CasualTalk 企画もお…
『新規事業を立案する制度とかあるんですか？』『若手に裁量権はどのくらいあるんですか？』 みたいな質問を頂くことがあります。 質問すること自体は悪くない。 『うちは新規事業立案制度って言うのがあって〜』『若手には大きな裁量権を与えます！』 みた…
今日から仕事初め。『高い目標を追いかけるな。』 全社員が集う朝会にて、本田社長からの言葉。 個人的な解釈を含めて備忘録として。 高い目標とは "高い" と認識されているように、既に近くにあって高さが大体イメージできるような短期的な目標。その高さに…
17卒対象で CasualTalk の企画を Wantedly でスタート致しました。 2017年卒を対象とした採用活動はここから始まりです。 採用活動といっても、説明会やら選考会やらそんな堅苦しい類いのものではなく、 会って情報交換しましょうくらいのとてもカジュアルな…
2016年卒学生向け内定直結型 SpringJob の募集を開始致しました。 <a href="https://www.fout.co.jp/spj2016/?utm_source=communicator&utm_medium=media&utm_campaign=recruit" data-mce-href="https://www.fout.co.jp/spj2016/?utm_source=communicator&utm_medium=media&utm_campaign=recruit">FreakOut Spring Job</a> フリークアウト…
急に思い立って、Wantedlyで高校生募集の掲載を開始しました。 ［先着5名］スタートアップに興味のある情報感度高い高校生WANTED!! by 株式会社フリークアウト ［先着5名］スタートアップに興味のある情報感度高い高校生WANTED!! - 株式会社フリークアウトの…
久しぶりの更新。 ちょっと背景説明したかったので久しぶりに書きました。 9月19日（金）に上野公園野外ステージにて開催される、『第一回ストリートダンス早慶戦』にCAMPFIRE経由で協賛し、ラスト1日で無事プロジェクトがSUCCESSとなりました。 史上初！「…
フリークアウトは大量採用をしません。 大量採用する意味もなければ、責任もとれないし、 そもそも大量採用できる自信がありません。 "人に人らしい仕事を" というビジョンを掲げて、人ではなく機械がやったほうがいい仕事（＝作業）を僕たちのソフトウェア…
オフィスには深夜になってもお客様のために提案書を一生懸命作っている人がいて、チャットではGoogleアナリティクスがどうとかDMPがどうとか、データオタクみたいな会話が飛び交い、突然社員の誕生日を大勢でお祝いしたり。今日は特別な日にも関わらず、誰1…
15卒採用もほぼほぼ落ち着きまして（15年3月ギリギリまでやるよ！）、 5月に入り、16卒採用活動が本格的にスタートしました。 16卒対象に、SummerJob募集も開始しています。 もちろん、選考内容とか、コンテンツとかはまだ何も詰まっていません。 走りながら…
『新卒学生に何を期待してもらってるんですか？』 と聞かれることが多くなってきたので、 伝え語ってもらうためにブログに残しておきます。 創業3年で新卒採用初めて2015年卒でまだ4期目。中途社員の比率が多く、しかも採用で出てくる人が金髪だったり赤髪だ…
2月も終わりに近づき、15卒採用もいよいよ終盤となってきました。 昨年の４月に構想を立てて、5月にサイトを立ち上げ、7月頭に最初のジョブをしてから、もうすぐ1年になります。年間に10名そこそこの採用人数なんですが、採用費用も大量に投下して休日出社も…
本日オフィス５FをTOKYORUNWAYのフィッティング会場として場所提供しました。 蛯原友里さん、押切もえさん、藤井リナさんなど、スーパーモデル達が揃いも揃ってズラリとオフィスにお越しになり、フィッティング撮影を目の前でして頂いた訳ですが、フリークア…
今朝出社してみると、壁面やバスケゴールにペイントが施されていました。 壁には様々なメッセージが英語で記載されているのですが、 中でもひときわ目立つのが、バスケボードに記された、 " One size does not fit all . " という言葉。 このフレーズを初め…
15卒新卒採用も大詰めに差し掛かり、 "フリークアウトらしさ" について話をすることが多くなってきたので、 徒然なるままに書きなぐってみます。 『人に人らしい仕事を』 フリークアウトのコーポレートビジョンです。 これは、我々が提供するRTB（リアルタイ…
広報開始から4ヶ月に渡り活動してきた、15年新卒採用 WinterJob が終了しました。 大手企業の採用活動が活発化してくるこの大事な時期に、わざわざオフィスまで来て頂いて3日間という時間を割いて頂くので、彼らにとっても本当に有意義な時間にするべく、メ…
本日より、社内シャッフルランチの運用を開始しました。 特に目新しいものではなく、部署間横断でランチコミュニケーションを活性化させるという取組みです。 どんな仕組みなのか、という輪郭部分というよりは、 なぜやろうと思ったか、どうしたいのかという…
前職時代、特に転職前後に一番お世話になった方と転職後初めて飲みにいきました。 組織、採用の話で盛り上がり、 当時の組織構造、課題をいい感じに客観的に振り返ることができ、 学びの多い場となりました。 その中で、「誰とバスに乗り込むか」という話が…
昨日の投稿に引き続き、人事制度についての考え方。 本日より本格的に、フリークアウトの評価制度を策定するためのプロジェクトが走り出しました。 何を軸に評価すべきだろうか。能力重視か成果重視か、はたまた頑張り重視か将来性重視か、評価するって本当…
フリークアウトも徐々に大きな組織になってきまして、 本格的な人事制度なるものが必要になってきました。 が、個人的には制度なんて本来不要だと思っています。 コミュニケーションが密にとれて、会社が社員のwill/canを、社員が会社のmustを相互に理解でき…
僕は前世、モグラでした。 正確に言うと、モグラだったと思い込んで、この人生を送っています。 いきなりなんの話をするんだ、と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 自分の人生観だったりするので書こうと思います。 前世では、ひたすら穴を掘って…
10月1日をもって正式に組織として「人事部」というものが立ち上がり、そこの責任者を務めさせて頂くことになりました。 9月中旬に、人事部立ち上げにあたっての経営者プレゼンの際に、人事部としてこうありたい、というスタンスを示しましたので、意志表明の…
FreakOut社員のFacebookグループを作りました。 元々Facebookでつながっている社員同士が多く、いい意味で公私混同がモットーの会社なので、つながることには抵抗はなかろう、とのことでFacebookアカウントをもっている社員全員を招待した。 用途としては、 …
電通さんがはいっている汐留ビルの最上階のレストランBiCE TOKYOにて、 フリークアウト第３期年度末の納会を実施しました。 Q毎に全社（といっても100名もいないですが。）参加の事業報告会&納会を実施しており、各事業部の業績報告やMVP発表など、一通りコ…
過去にFBに投稿した内容。備忘録として。 「経営者の最大のミッションは会社を成長させ続けること。」というgumiの国光さんの投稿を見て、人事部の最大のミッションってなんだろうと考えてみた。 人事部のミッションとしては、一体感のある前向きな組織風土…
採用説明会をしていると、よく学生から 「どんな人がFreakOutに合っていますか？」 と聞かれる。 ぼんやりしていたのだけど、なんとなく掴めてきたので言語化してみます。 ① 公私混同にストレスを感じない人。 仕事／プライベートを完全に分けたいという働き…
6月からFreakOutに人事として入社しました。 前職は大手ソーシャルゲームプラットフォームにて、開発会社とのアライアンスに従事しておりました。 成長市場で、新たなマーケットを創るプロセスに携わりたいとの思いでR社から転職してきたのが２年前。パート…
