フリークアウト＝度肝を抜く会社。
2016年卒学生向け内定直結型 SpringJob の募集を開始致しました。
フリークアウトの存在理由として社名の通り、
業界の中で "度肝を抜く会社" にせんとあかんと思う訳です。
度肝を抜くためには、ビビらせることをやり続けないといけないので、
リスクを負って意思決定のできる人を増やさんといかん訳です。
フリークアウトの優位性は、
国内で初めてDSPを立ち上げた、という点でもなく、
意思決定できる人間が集まったからこそ、
継続して事業を伸ばし続けられているのだと思います。
会社が少しずつ大きくなって、組織っぽくなってきて、
意思決定できない頭でっかちな人が集まるみたいなダサい会社にしたくないんです。
意思決定できる人を見極めるためには、相当な時間がかかります。"ポテンシャル" といって不確実な要素で判断しないといけない新卒の場合は特に。数時間の面接だけの上っ面だけ見ていても正直何も分かりません。
だから、フリークアウトでは新卒採用のオファーを出すか否かの判断をするのに、例外なく3日間社員含むジョブ参加者全員に負荷をかけるジョブプログラムを実施しています。それは、学生にもありのままのフリークアウトを見て頂き、適切な判断をしてもらうためでもあります。
"大量採用は絶対にしない" という方針のもと、
引き続きスーパー厳選採用していきます。
採用にかける想いは、
僕たちが新卒採用で負けたくない理由。
Fuckin' 大量採用とかいうやつ。
新卒採用でジョブを実施している理由。
フリークアウトらしさ。
16卒採用活動で伝えていきたいこと。
新卒学生に期待していること。
この辺を参照して下さい。
2016年新卒の採用活動もあと少しですが、
フリークアウト＝度肝を抜く会社にするため、
採用には全力を尽くします。
