せっかく遊ぶなら、徹底的に。

FreakOut社員のFacebookグループを作りました。元々Facebookでつながっている社員同士が多く、いい意味で公私混同がモットーの会社なので、つながることには抵抗はなかろう、とのことでFacebookアカウントをもっている社員全員を招待した。用途としては、 …

エキサイティングなビジョン。

電通さんがはいっている汐留ビルの最上階のレストランBiCE TOKYOにて、フリークアウト第３期年度末の納会を実施しました。 Q毎に全社（といっても100名もいないですが。）参加の事業報告会&納会を実施しており、各事業部の業績報告やMVP発表など、一通りコ…

過去にFBに投稿した内容。備忘録として。「経営者の最大のミッションは会社を成長させ続けること。」というgumiの国光さんの投稿を見て、人事部の最大のミッションってなんだろうと考えてみた。人事部のミッションとしては、一体感のある前向きな組織風土…

採用説明会をしていると、よく学生から「どんな人がFreakOutに合っていますか？」と聞かれる。ぼんやりしていたのだけど、なんとなく掴めてきたので言語化してみます。 ① 公私混同にストレスを感じない人。仕事／プライベートを完全に分けたいという働き…

6月からFreakOutに人事として入社しました。前職は大手ソーシャルゲームプラットフォームにて、開発会社とのアライアンスに従事しておりました。成長市場で、新たなマーケットを創るプロセスに携わりたいとの思いでR社から転職してきたのが２年前。パート…